Higienista Digital ha detectado los problemas que tienen algunas clínicas para encontrar un higienista que se adecúe a sus necesidades dada la cantidad de anuncios que insertan. Por ello recomendamos a los gestores de personal que intenten las siguientes iniciativas.
- Procure mostrar un tono cordial en las entrevistas. La clínica debe exigir pero también tiene que ceder en algunos requerimientos de sus futuros empleados.
- Los profesionales deben acoplarse entre sí. Un feedback entre profesionales mejora las relaciones laborales.
- Modere el tono de los anuncios. Las mayúsculas e imperativos le restan credibilidad.
- Incentive a sus empleados. No sólo el dinero mejora las relaciones laborales. Las condiciones de trabajo son un punto importante a la hora de valorar una oferta.
- Responda a las ofertas que reciba aunque haya decidido no contratar a las personas que se presentan a la plaza.
Esperamos que esta pequeña guía le sirva de ayuda para poder crear un entorno de trabajo cohesionado.
